Beispiel eines individuellen Karriereplans. In diesem Fall entschied sich der Kollegiat für eine zunächst 18-monatige klinischen Rotation gefolgt von einer 18-monatigen Forschungsrotation. Aufgezeigt sind hier auch die Aktivitäten des Kollegiaten im Rahmen des Begleitcurriculums. Wir möchten ausdrücklich darauf hinweisen, dass es sich hier um ein Beispiel handelt. Prinzipiell ist jedes Rotationsmodell möglich, solange es die Forschungsinteressen des Kollegiaten fördert.

Mentoring & Evaluation: SM, Wissenschaftliches Mentoring (Scientific Mentoring), CM, klinisches Mentoring (Clinical Mentoring), A, Bewerbung (Application), MM, Treffen mit dem Mentor:innenteam, CC, Treffen mit unserem Karriere Counselor; AR, Jährliches Retreat; EC, External Counselor. Clinical Training: Der Kollegiat wählte zunächst eine 18-monatige Rotation zur klinischen Weiterbildung, begleitet und gefördert durch PRACTIS. Scientific Training: Die Forschungsrotation fing in Hannover an. Der Kollegiat entschied sich für weitere Stationen in  in Kiel (Deutsches Neurodermitis-Register: TREATGermany) sowie für einen 6-monatigen Auslandsaufenthalt in  DAVOS am Center for Allergology and Research and Education (CK-CARE) in Kollaboration mit der Universität Zürich; C, Konferenzbeiträge, G, Einreichen eines Forschungsantrags. Educational Training & Key Qualifications: Verpflichtendes Curriculum: LS, monatliche Lunchseminare, DA, quartalsweises Daten Analyse Training, GCP, Good Clinical Practice course und der Kurs Aktiv in der Lehre, AiL; Elective curriculum: SW, Scientific Writing, NT, Verhandlungstechniken, CP, Kurse zur Kommunikation und Präsentation, LT, Teams führen, BD, Datenschutz von Patient:innen, R, Kurse zur Datenvisulaisierung und statistischen Auswertung mittels R (Harvard University Online).